Sobre Tenpo

¡En Tenpo estamos construyendo el futuro de las finanzas en Chile!

Hoy somos más de 400 profesionales unidos por un hito histórico: somos el primer Neobanco del país. Hemos evolucionado para crear un ecosistema financiero 100% digital, sólido e inclusivo, diseñado para derribar las barreras de la banca tradicional y ser accesible para todas las personas.

Dejamos de ser solo una app para convertirnos en la propuesta bancaria más innovadora de Chile. Aquí nos mueve la pasión por la excelencia y el propósito claro de transformar la industria con tecnología de punta y visión de futuro.

En Tenpo somos líderes, somos valientes ante los desafíos y, sobre todo, somos humanos: conectamos de verdad con las necesidades de las personas y de nuestro país.

El futuro ya llegó y tiene licencia bancaria. Vamos con todo. Con fuerza. Con visión.

Con N de Neobanco. #TenpoConNdeNeobanco 💚

Sobre el Cargo

Opera como consultor de talento de los líderes de negocio de Tenpo. Lidera procesos de alta complejidad con plena autonomía y al mismo tiempo asesora con market intelligence, desafía expectativas con datos y co-diseña la estrategia de atracción de la unidad de negocio asignada.

Responsabilidades del cargo

• Actuar como consultor estratégico ante el hiring manager, comprendiendo sus OKRs y brechas de capacidad para definir necesidades reales antes de iniciar cualquier búsqueda.

• Desafiar y alinear expectativas de contratación con market intelligence, considerando disponibilidad de talento, benchmarks de la industria y tiempos realistas de cobertura.

• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y sourcing diferenciadas, incluyendo headhunting activo y construcción anticipada de pipelines para roles críticos o de alta escasez.

• Asegurar la calidad y rigurosidad del proceso de evaluación, mediante scorecards documentados por candidato, participación activa en paneles de entrevistas y evaluación de potencial con evidencia conductual.

• Facilitar procesos de calibración con líderes y stakeholders, asegurando acuerdos explícitos sobre criterios de selección y trade-offs del rol.

• Impulsar la mejora continua del proceso y el desarrollo del equipo, mediante el seguimiento de métricas, optimización de fricciones, y mentoría activa a recruiters junior/semi-senior para elevar estándares y capacidades.

¿Qué necesitas para postular?

• Tener al menos 5 años de experiencia en roles similares.

• Titulado de la carrera de psicología organizacional o afín.

• Dominio avanzado de sourcing estratégico utilizando LinkedIn Recruiter, búsquedas Booleanas, X-Ray y exploración en GitHub.

• Experiencia en gestión de ATS, incluyendo configuración avanzada e integración con herramientas del ecosistema de reclutamiento.

• Aplicación de metodologías de evaluación estructurada (scorecards y calibración de evaluadores).

• Experiencia en evaluaciones de potencial como Hogan Assessments y Predictive Index (o equivalentes).

• Aplicación de estrategias de employer branding en procesos de selección.

• Inglés nivel avanzado (escrito y conversacional).

• Contar con experiencia en la Industria Financiera (Fintech/Banca).

• Disponibilidad para trabajar en Santiago de forma híbrida.

  
  
  Beneficios de Trabajar en Tenpo

📚 Presupuesto anual para autogestionar capacitación.

🎂 Día del cumpleaños libre.

🧁 Medio día cumpleaños hij@s/padres.

💃 Viernes cortos (todos los viernes terminamos a las 14 horas)..

✨ Entre muchos otros!!!

En Tenpo valoramos la diversidad y promovemos un entorno inclusivo y seguro para todas las personas, independientemente de su discapacidad, cultura, religión, etnia, género o identidad LGBTQ+.

¡Únete a nosotros y sé parte del cambio! 🚀