¡En Tenpo seguimos liderando la innovación financiera en Chile! Nuestro compromiso es crear el primer Neobanco del país, desarrollando productos digitales, accesibles e inclusivos para todas las personas. Nos impulsa la tecnología, la diversidad y el crecimiento continuo. Buscamos personas que desafíen lo tradicional y valoren un entorno colaborativo, humano y lleno de propósito.

La misión de este rol será diseñar, analizar y gestionar políticas y herramientas de compensación total que aseguren la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad financiera, contribuyendo a la atracción, motivación y retención del talento en Tenpo. 

Con pasión, visión y propósito. Con N de Neobanco.

#TenpoConNdeNeobanco💚

Responsabilidades clave en Compensaciones y Beneficios para sector FinTech

• Analizar estructuras de compensaciones, bandas salariales y equidad interna, proponiendo ajustes y recomendaciones según la evolución del mercado y la estrategia organizacional.

• Participar en la definición y actualización de políticas y prácticas de compensación fija y variable, asegurando consistencia, equidad y cumplimiento normativo.

• Realizar estudios de mercado salariales y participar en benchmark con consultoras especializadas para evaluar la competitividad externa.

• Apoyar en la gestión y actualización del modelo de compensación total, incluyendo beneficios, reconocimientos y otros componentes de valor para el trabajador.

• Generar reportes y análisis de costos laborales, presupuesto de remuneraciones, indicadores clave y simulaciones para la toma de decisiones estratégicas.

• Apoyar en procesos de revisión salarial, análisis de mercado, incremento por mérito y compensación variable.

• Garantizar el cumplimiento de políticas internas, auditorías y aspectos legales relacionados a remuneraciones y beneficios.

• Colaborar con otras áreas de HR en la implementación de estrategias y decisiones relacionadas a compensación.

• Responsable de la elaboración, validación y posterior envío de cartas de oferta al equipo de selección.

Requisitos esenciales para un Especialista en Compensaciones

• Formación Académica: Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia: 3 a 4 años de experiencia en roles similares en áreas de compensaciones, análisis de remuneraciones o gestión de datos de personas.
• Conocimientos Técnicos: Modelos de compensación fija y variable, estructuración de bandas salariales y benchmark de mercado.
• Análisis de datos, manejo avanzado de Excel, Google Sheets y/o herramientas como Power BI.
• Conocimientos básicos de legislación laboral relacionada a remuneraciones.
• Deseable: conocimiento y/o experiencia en estructura organizacional.

Beneficios para quienes se suman a Compensaciones y Recursos Humanos en Tenpo

• 🕰️ Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajo remoto ("work from anywhere").
• 📚 Presupuesto anual para formación continua y perfeccionamiento en temas de compensaciones y beneficios.
• 🎂 Día de cumpleaños libre y medio día extra para cumpleaños de hij@s o padres.
• 💃 Viernes cortos (finalizamos la jornada a las 14:00 hrs).
• 🌎 Ambiente inclusivo y oportunidades de crecimiento en la FinTech líder de Chile.
• ✨ Otros beneficios orientados al bienestar y desarrollo profesional.

Cultura de diversidad e inclusión en Compensaciones y Recursos Humanos

En Tenpo promovemos un entorno seguro, diverso, inclusivo y libre de discriminación, respetando y valorando a cada persona sin distinción de género, orientación sexual, discapacidad, origen, religión ni ninguna otra condición. Trabajamos para que todas las voces sean escuchadas y tengan espacio para crecer.

¡Únete a Tenpo y crea impacto en el futuro de las compensaciones en el primer Neobanco de Chile!